プランと報酬額

Aプラン アドバイザリー顧問 月額10000円 従業員1人につき500円
Bプラン アドバイザリー+手続代行顧問 月額15000円 従業員1人につき1500円
Cプラン A+B+給与計算代行顧問 月額15000円 従業員1人につき3000円
Aプラン

アドバイザリー顧問(月額1万円~)

人を雇うのにどうしたらいいのかわからない。雇用したのはいいけど何かすることはあるか?
会社設立したけど、社会保険の手続きっているの??

・・・そんな方へ。
    
貴社の人事・労務まわりの総務部コンサルティングを行います。

総務部のコンサルティングですが例えば
・社員教育に悩んでいる・・・
・もらいたい助成金があるが書き方がわからない・・・
・助成金の受給可能性を知りたい・・・
・社会保険手続きの必要になる場面を知りたい・・・
などといった要望のご相談をお受けしています。

人事・労務関係に関する疑問点をすぐに解決できる。相談できる。体制を貴社にも取り入れてみませんか?

※原則、訪問は行いません。月1回程度、ご来所による相談、電話・チャット・メールでの対応が基本となります。
※訪問をご希望の方は、訪問頻度により料金形態が変動しますので、ご相談ください。

Bプラン

Aプラン+手続業務アウトソース顧問(月額1万5千円~)

相談だけじゃ不安。社会保険や労働保険に関する手続きも一緒に外部委託したい!
窓口で待つより、本業の事業に集中したい!! ・・・そんな方へ。 
 
社会保険申請・手続は様々な知識が関わってきます。
社会保険や労働保険に関する手続きなどは
・市販で販売されている専門書などを読み込んで知識をつけること
・その分野に詳しい人材を雇用すること
・専門家に依頼すること
など、何らかの方策を取る必要があるかと思います。

事業主様が抱えてらっしゃる膨大な業務に加えて、ご自身で手続きを行えるほどの知識をつけることは時間的にも難しいことと思いますし、優先順位を考えると、本業に集中できる環境を整えることの方が重要ではないでしょうか。

また、何が起こるかが分からない以上、知っておくべき手続きの種類は多くなります。
詳しい人材を雇用出来ればいいですが、アウトソーシングしたほうがコストを下げられる場合もあります。また、お一人の方で手続きを回すのは難しいこともあるのではないでしょうか。

そこで当事務所であれば社会保険申請・手続には慣れていますし、知識もあるので、ミスなく確実に対応することができます。時間を有意義に使い方におすすめのプランです!!

なお、当事務所では手続き代行は、電子申請を基本としております。

Cプラン

Aプラン+Bプラン+給与計算代行フルサポート顧問(月額2万5千円~)

相談事はもちろん、従業員さんの労働・社会保険の手続、毎月の給与計算まで、人を雇うと発生する毎月の業務をすべて外部の専門家にお願いしたい!!・・・そんな方へ。

1.スピード対応いたします。

給与計算は様々な法律・知識が関わってきます。

知識が無い状態から始めるのであれば、莫大な時間と費用がかかるのではないでしょうか。

当事務所の専門家は給与計算に慣れていますし知識も豊富なので、ミスなくスピード対応することができます。

お金で時間を買いたい方はぜひ一度、ご相談ください。

また、当事務所では、クラウドシステムの導入を積極的にご提案させていただいております。
紙での管理を極力減らしていき、調べたいときに、すぐ調べられる。
そんな環境づくりのお手伝いさせていただきます。

2.トラブルにも対応いたします。

私たちの事務所では長年、給与計算を行っているので、トラブルのような業務も数多くこなしてきました。ですので、現在、給与計算があまり整理できていない方もご安心ください。そういったケースにも私たちは対応させていただきます。

3.機密を保持し、納期も厳守いたします。

給与計算代行した事後処理についてもしっかり行わせていただきます。
給与計算についてはその業務の性質上、どうしても社内であれば信頼性のある人にしか任せられず業務が偏ってしまう恐れがあります。
給与計算部門をアウトソーシングし、従業員の方への給与計算が間違いなく継続される環境整備をすすめていきたい方なども、是非お問い合わせください。

その他の業務

賃金適正化コンサルティング

~ 同一労働同一賃金、働き方改革、最低賃金の随時の改定等で賃金を取り巻く環境はめまぐるしく変化しています。
新しい賃金体系に対応し、現在の賃金関連規定や制度を、今一度見直してみませんか?

人材育成型就業規則作成コンサルティング

~ 企業が従業員の方に対して「なってほしい人材像」
従業員自らが、「なりたい人材像」をかなえるため、「目標達成型の組織づくり」をご提案させていただいております。
企業の原動力である「人」にフォーカスした社内制度整備を行いませんか?

人事評価制度構築コンサルティング

~ 企業が従業員の方に対して「なってほしい人材像」
従業員自らが、「なりたい人材像」をかなえるため、「目標達成型の組織づくり」をご提案させていただいております。
賃金制度と連動した評価制度に基づき、従業員の方のモチベーションを会社の向かってほしいベクトルに評価制度を用いて、正しく育成していきませんか?

その他にも一般的な社会保険労務士業務も各種取り扱っておりますので、お気軽にお問合せ下さい!!

その他のサービス内容

人事・労務

働き方改革が話題となっている昨今。

子労働関連の法律が立て続けに改正・新設が検討されています。

人財確保・定着がより一層困難な時代となることが予想されます。

雇用におけるさまざまなリスクに対応するためのお手伝いをさせていただきます。

​雇用契約書の作成はもちろん、就業規則の構築等を通して制度化を全面的に支援致します

組織コンサルティング

少子高齢化や若年層の価値観の変化によって、企業での人材確保がより一層困難な時代となっています。

新規採用や中途採用はこれまで以上に積極的に取り組まなくてはならないものと考えられます。​

一方で、採用した後の「離職率」についても増加している昨今。

採用から教育、定着できる働きやすい環境の整備。

採用から育成までトータルサポートさせていただきます。

障害者雇用・職場定着コンサルティング

障害のある方の法定雇用率を引き上げる流れの中で、働き手として企業活動に取込んでいく必要が年々増しています。

障害のある方の個々の特性に応じた、育成・定着・業務分担・マニュアル化など、せっかく採用した人財を戦力化・長期雇用するための体制整備をお手伝いさせていただきます。

​​障害のある方が働きやすい環境は、当然健常者の方が働きやすい環境に繋がります。

介護・障害福祉事業サポート

​​訪問介護事業所や障害者就労支援事業所等の介護・障害福祉関連事業社さまの労務管理はもちろんのこと、処遇改善加算の活用による、人材育成・人材定着率の向上を図るためのコンサルティング等も行っております。

​​行政書士とも綿密に連携し、お客様の疑問や運営上の課題・ご相談に労務分野のみならず、幅広く対応致します。

組織コンサルティング

​​面倒な給与計算等の業務をアウトソースすることで、本来の収益源である生産活動・事業戦略の立案・調査に集中できる環境を実現するサポートさせていただきます。

​​​データでの納品や封入作業、勤怠集計など、御社のご要望に柔軟に対応させていただきます。事前に御打合わせさせていただき、円滑なアウトソースに対応させていただきます。

労働・社会保険アウトソース

​​当事務所では、可能な限り、電子申請に取組んでおります。

​​創業期はもちろんのこと、小規模事業者の方々におかれましては、組織内の各専門部隊を構築するまで、本業に専念していただける環境を構築していただきたいと考えております。

​​従業員の方の入退者​に関する繁雑な手続き業務を当事務所にて受託させていただき、代行で申請させていただき、本業に専念できる環境を整えていただけるよう、サポートさせていただきます。

お問い合わせはこちらへ

ご不明な点など、お気軽にお問い合わせいただければと思います。